Systemische Aufstellung
Systemaufstellung
Wir alle gehören unterschiedlichen Systemen an: Familie, Beruf, Partnerschaft, Unternehmen und Organisationen. Und wir haben ein eigenes inneres System aus unterschiedlichen Persönlichkeitsanteilen.
Die Systemaufstellung ist eine Methode, um Vorgänge in einem System sichtbar und vor allem erfahrbar zu machen. Sie lässt komplexe Beziehungswirklichkeiten anschaulich und damit begreifbar werden. Begebenheiten, Annahmen und Ansichten werden durch die Systemaufstellung explizit aus dem eigenen Kopf und der eigenen Vorstellung heraus in einen dreidimensionalen Raum gestellt und somit noch in anderen Dimensionen erfahrbar.
Systemaufstellungen eignen sich dafür, unter anderem Gefühle, Befürchtungen, Blockaden, Krankheiten, berufliche Aufträge, Konstellationen in einem Unternehmen oder bei Projekten jeglicher Art aufzustellen, um eine andere, vielleicht veränderte Sicht-Weise zu erhalten. Im Grunde kann alles aufgestellt werden, was Sie gerade bewegt.
Es geht darum, empfundene Störungen und Blockaden in den jeweiligen Systemen zielorientiert zu lösen. So kann gebundene Lebenskraft wieder freigesetzt werden.
In einem Vorgespräch erarbeiten wir gemeinsam die Zielvorgabe und das individuelle Setting. Das Nachgespräch bietet die Möglichkeit, die Aufstellung und deren Ergebnis zu reflektieren und offene Fragen zu besprechen.
Organisationsaufstellung
Durch Organisationsaufstellungen lassen sich verdeckte Verbindungen, Dynamiken und Energien erkennen, die Auswirkungen auf das Betriebsklima und den persönlichen sowie den unternehmerischen Erfolg haben können.
Die Aufstellung gibt Ihnen Auskunft über Ihre Rolle und Ihre Beziehungen in den Systemen, in denen Sie leben und arbeiten. Beziehungsverhältnisse und -strukturen innerhalb von Teams werden durch die Aufstellung sichtbar, zum Beispiel Koalitionen, Informationsfluss oder Machtmissbrauch. Des Weiteren gibt die Aufstellung Auskunft über fehlende Unterstützung und Ressourcen innerhalb von Projekten und Teams. Eine Organisationsaufstellung kann Ihnen außerdem eine Hilfestellung für anstehende Entscheidungen geben.
Das Besondere an dieser Methode ist, dass man in erstaunlich kurzer Zeit viele und neue Informationen über ein Arbeitssystem gewinnen und gleichzeitig wichtige Anstöße zu nützlichen Veränderungen geben kann.